为人处世，你一定要知道的8条人性规则！

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职场韬略2025-06-14 07:00

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01 谈感情和讲利益，有时候要区分开来

感情是感情，利益是利益，很多时候是不能混为一谈的，否则就会出现问题。

比如，在职场上，你跟同事更多的是一种合作关系，所以你们之间讲的更多的是合作条件以及合作利益，而不能轻易去谈感情；即便是谈感情，那也要建立在实现利益的基础之上。

跟有感情的人，尽量不要过多牵扯利益；跟讲利益的人，一般来说不要谈论感情。

02 吐槽抱怨，不利于现实问题的解决

不管是面对什么，如果你有能力，那你就去改变，如果你没有能力，那你就要学会接受。

这就好比，你遇到了一个领导，如果你改变不了领导，那你为了自己的现实利益和发展进步，就要学会接受并适应领导。如果一直诉诸于所谓的吐槽抱怨，只会将问题变得更糟糕。

同样的道理，当你遇到烂人烂事的时候，如果改变不了，那就尽量远离或者减少接触。

03 人们考虑问题，都是从自己角度出发的

大家有没有听说过这样一句话，那就是“帮亲不帮理”，你也许是对的，但我不会帮你。

每个人在考虑问题的时候，都是优先从自己的角度出发的，都是优先考虑自己的利益和得失的，所谓的将心比心和换位思考很多时候是不容易做到的。人性，始终考虑的还是自己。

这就好比在上下级关系，领导看到的是如何关照下属，而下属看到却是如何为领导付出。

04 人性慕强，所以很多时候你要自强

没有人会愿意去接触一个弱者，也没有人会尊重一个看起来什么都不行的人。

在人际关系，如果你想获得别人的尊重，那你就要拿出实实在在的本事和能力来，工作你干不好，领导关系你处理不好，很多事情你也搞不定，那就没人会尊重你，这就是现实。

就像你想得到领导的关照一样，那你就必须为领导“冲锋陷阵”，你有用，才能“换来”关照。

05 任何时候，都不要去触碰人性的“恶”

当你想要去揭穿一个“恶”的时候，你一定会遭受到这种“恶”的反噬和伤害。

比如，你遇到了一个人品有问题的人，如果你直接就上去指责他的种种不是，那对方一定会站起来反驳，并采取一些毫无原则和下限的手段来坑害你，因为他的人品本身就有问题。

按照“谁成本和代价大，谁应该妥协”的原则，妥协和退让有时候反而是一种最佳选择。

06 人和人相处，要学会“低开高走”

所谓低开高走，就是不管跟谁相处，一开始都保持距离和界限，等熟悉以后再更进一步。

当你不了解对方的为人和品行时，就在对方身上倾注过多的感情，那当你遇人不淑的时候，一定会输得很惨。为了避免这种情况，那就要先冷后热，看清对方的为人和品行后再深交。

其实，我们遇到的大多数人，都不需要发生深入链接（深交），只需要保持基本交往就够了。

07 学会用利益去调动人，你将无往不利

人都是趋利的，人们所有言行的背后，其实都是趋利避害这一人性特点的深刻体现。

假如你是领导，你若是想要下属坚持地支持并追随你，那你就要提前为下属考虑到前途和收益，否则别人图什么。所以，管理的本质是什么？是激励，是调动，是用利益驱使人性。

延伸到求人办事上，你若是想要得到他人的帮助，那你就要把自己的事情变成别人的事情。

08 你不喜欢的人，再有能力你也不会用

当你想要获得提拔晋升的时候，你一定要充分读懂领导的人性，而不是只知道闷着头干活。

领导的人性是什么？是他不喜欢不看好的人，再有能力再有本事，他也不会用。也就是说，“领导是否喜欢”很多时候就是标准，毕竟领导掌握着选人用人的权力，你必须先搞定领导。

从某种意义上来说，不管是踏实地干工作，还是积极地向上社交，都是在“搞定领导”。

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